为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱? 劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。...
