2024年是企业劳资纠纷案井喷式爆发的一年，据统计，年初至今全国劳资纠纷察上百万件，企业涉赔金额高达数亿之巨。面对企业用工风险和劳动成本逐年飙升，提前做好用工风险防范，降本增效是每一个企业必须解决的问题为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?如何证明员工不能胜任工作?员工不能胜任工作，公司能否降薪?员工"自离"，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险?...
