股权代持协议是否有效?存在的风险及防范措施是什么?

02 Juli 2022

作为公司创始人，拥有多少控股股权才合适？初创期＞67%具有修改公司章程，增加或减少注册资本，合并、分立、解散或变更公司形式的权力，等于你说了算！发展期＞52%超过一半以上的股权，等于绝对控股权，这样的结果是执行力强，企业效率高，不存在扯皮、拖拉、推诿等毛病。扩张期＞34%守住重大事件一票否决权 如何做到＜34%的股权你还想100%掌控公司控制权，那建议您来线下两天学习如何掌控公司控制权！课程第一天的内容会讲如何用股权去激励内部团队，如何吸引人才，留住核心人才，提高员工动力的不同方式，解决分公平问题，提升公司业绩和利润！...

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为何高科技企业更青睐不平等投票权的股权设计

01 Juli 2022

企业股权顶层设计是什么东西？好的股权顶层设计能够达到这7个结果：风险隔离：创始人的风险隔离，能够把公司的经营风险和创始人的个人风险，去做完整的隔离。公司控制权：创始人控制权保护，好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算，公司做大以后，始终是我们的公司。分红税务统筹：能够做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，合理合法的节税，变成创始人个人的资金。符合资本诉求：当有人投资入股我们公司的时候，股权是加分项，而不是减分项。公司激励：好的顶层设计一定要能够做好公司的激励，这里面包括了股东激励，核心员工激励，包括我们外部合作伙伴上下游的激励。合伙稳定性：股权顶层设计一定要确保公司的稳定性，一定要梳理好股东之间权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。可扩展性：任何一家企业刚开始的时候，都是单一业务板块的，那么随着我们慢慢做大，一定会变成一家集团化的公司，当我们成为集团华公司的时候，我们股权能够去做支撑。...

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企业股权怎么分？

30 Juni 2022

企业股权怎么分？ 分多少？ 分给谁？ 这灵魂三问，让很多老板对于股权激励，望而却步！ 一怕股权分出去，自己失去公司控制权，股份减少 二怕股权分出去，员工拿着股权不干活，甚至是跑路 三怕股权分出去，担心企业仅有的分红利润都没有了 🤝其实不然！股权，敢分是格局，会分是智慧！ 老板赚股权分红，企业家赚股权溢价。 ♛♛♛中国股权激励研究院——华一世纪 在全国各地开设2天一夜《公司控制权与股权激励》总裁班 ★为企业量身打造股权激励整体解决方案: 1.超额利润激励法：适用于全员激励，约定好公司绩效目标，按照海氏评估法，测算每个岗位所匹配的分红激励系数，在用超过总目标的利润合理分红。...

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