【企业业绩遇到瓶颈、人才引进困难?】该如何利用股权激励使员工为公司拼命干业绩,留住人心,创造价值?让老板彻底解放,享受有钱有闲、富而仁贵的富足生活? 很多老板就是认为用钱就可以搞定员工,留住人才。其实做着做着你会发现两种现象:1、同样的行业、同样的待遇、同样的人,会有不同的选择,他选择去别人家不来我们家。2、真正的人才根本不是靠钱,马云没有钱却能吸引蔡崇信这样的高手,雷军也没有钱,他的合伙人却是是每个人都能干好一家公司的人。所以根本上,并不是钱在作怪,更多的是老板的为人,企业的体制文化氛围等!...