员工不辞而别的离职看似干净利落，实际上会给企业带来隐患？最高人民法院的数据显示：全国劳动争议案件，企业败诉率在85%以上。在败诉案中，90%的企业都没有实质性过错，而是被抓住了规章制度的漏洞。如果你是用人单位，那就要注意了……劳动争议高发，您的企业是否存在以下十大问题?【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？【8】员工维权意识增强，离职时都要求企业支付赔偿金。【9】网络让信息透明，国家普法力度大，员工比老板更懂劳动法。【10】员工动不动就说:有本事你开除我啊！开除了赔钱又闹心........
