这些问题不解决，公司迟早出问题！一、管理能力跟不上企业发展速度①高管管理能力欠缺②老板管理意识欠缺③管理人才培养重视度不高④新人进不来，人才留不住 二、绩效考核不清晰①考核权限模糊②考核没有量化③考核没有和目标战略挂钩④薪酬晋升级别没有，固定工资，做多做少拿的都一样 三、组织架构不完善①岗位晋升级别没有，员工晋升难②岗位职责不明确③岗位价值没有评估，历史贡献无法量化 四、股权激励没做好①想分不敢分，怕有风险②分了，分得不公平③分了，有风险（即将有风险，已经存在风险）④分了，激励效果不持续...
