贸易企业该如何做股权激励？ 【激励及时】股权激励的设计一定要及时，不要等到人才流失才想去学！ 【标准拉动】没有标准化考核，员工不知何时晋升涨工资拿股份，你拍脑袋给股份，股权激励成股权福利！ 【资本推动】没有资本推动，企业不值钱，员工不想要你的股份！ 【内外平衡】如果你既要做内部股权激励，又想通过股权整合上下游，加盟商！如何平衡？？ 【如何落地】股权要想真正起到激励效果，不仅要考虑怎么设计的问题，还需要考虑你的股权怎么样做才能让它更具有价值，更公平合理！...
