经营企业为什么要做好股权设计？
阿里上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才(蔡崇信)；
股权可以留住人才(18罗汉)；
股权可以融资(孙正义)；
股权可以赢市场(与雅虎合作)；
股权设计控制(马云不到7%，仍能控制公司)；
股权激励主要是为了实现公司短期或长期的一个绩效目标，从而调动有资本、有资源、有能力、有智慧的人参与到企业的发展中来，能够像老板一样操心。并与老板共享企业的一套红利分配机制。让优秀的员工成为企业的合伙人，成为企业发展的发动机。股权激励是企业未来发展的必然趋势，像万科、华为、海尔、小米等著名的企业都纷纷推行合伙人管理模式，股权激励试用于小到5人大到千人万人的企业。让员工与公司形成利益共同体，事业共同体，命运共同体。让员工转变打工的心态，从过去为老板干转变为自己干的心态。
为期两天的总裁峰会，主要是针对咱们企业内部员工如何通过股权激励机制去解决员工积极性不高、流失率大、培养多年的高管跳槽离职、无法引进外部人才。包括股东合伙人之间、股权比例如何去设计，创始人应该怎样牢牢地把握公司的控制权。企业如何整合上下游资源，如何通过股权进行融资、股权众筹等方式去解决现金流的问题。
✔峰会主要分享大纲：
第一天上午：《股权激励篇》
1、股权激励的好处与雷区?
2、老员工、高管、副总、股东等如何股权激励?
3、老板要业绩，员工要薪酬如何解决?
4、公司内部股权8大激励方法。
5、公司外部通过股权整合上下游资源。
第一天下午：《股权布局篇》
1、公司的控制权如何把控?
2、如何终身锁定创业者、把上下游变股东?
3、进入资本市场的必要条件?
4、如何构建公司股权顶层战略?
5、什么样的人适合一起合伙创业?
6、“毒品股东”如何处理?
7、创业初期分错股权，如何处理?
8、不同类型企业如何设计股权结构,进行改革?
第二天上午：《股权分配篇》
1、股东之间闹矛盾,怎么办?
2、如何打造股东的责,权,利?
3、股权怎么分?什么时候分?分多少?分给谁?
4、股权激励的雷区和底线?
5、股权比例的9大生死线。
6、股东进入和退出的条件是什么?
第二天下午：《资本运作篇》
1、如何通过股权进行低成本融资?
2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资?
3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系?
4、如何设计公司盈利模式，让利润超过营业额?
5、如何修改公司章程?上市前规划！
......
【两天课程价值】：
【第一天价值】您将学会如何在企业上导入一套让企业自动化运营的股权激励机制！在薪酬成本不变的情况下，多维度激发营销、技术、管理人才内在驱动力！点燃员工梦想，解放老板！
【第二天价值】您将学会设计企业的盈利商业模式，基于企业未来发展做好股权布局，股权分配！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，让经营的企业实现资金、资源快速裂变！
◎我们不做1天的推广课，也不做半天的销讲，只做2天的方案班，白天授课，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去！
本月【全国】开课城市：
11月04-05 佛山 甘肃
11月05-06 苏州
11月06-07 东莞 上海 深圳
11月09-10 杭州 天津 武汉 长沙
11月10-11 昆明 青岛 中山
11月11-12 广州 南京 重庆
11月13-14 深圳 北京 德州 合肥 南通 西安 哈尔滨
11月15-16 南宁
11月16-17 佛山 石家庄 长沙 潍坊
11月17-18 无锡
11月18-19 德州 东莞 杭州 泰安
11月19-20 武汉
11月20-21 泉州 贵阳 广州 上海 绍兴
11月22-23 温州
11月23-24 保定 中山
11月24-25 南京 南宁 宁波 青岛 厦门
11月25-26 安阳 重庆
11月26-27 苏州
11月27-28 深圳 杭州 合肥 昆明 南通 武汉 西安 长沙
11月29-30 福州 广州
……
学习费用：两天一夜课程费用（980￥/人全包）食宿自理
了解课程详情点击链接： https://jinshuju.net/f/Vi2W7d
报名了解请添加杨老师微信WeChat：15914609336 手机号同步（备注：“参加时间+城市”）
【备注】：此次对接仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，股东）
企业越小越要进行股权激励，因为和大企业比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，靠什么吸引和留住人才？靠的就是股权激励，股权激励的正确实施对企业吸引留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、促进长期发展、减少短期行为、有着重要的意义。阿里巴巴、华为早在十几年前就导入股权激励，80%以上世界500强也在运营股权激励制度。
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