股权激励操作方法解析：超额利润激励、在职分红激励、135渐进激励

20 Juni 2023

企业股权顶层设计是什么东西？好的股权顶层设计能够达到这7个结果：
风险隔离：创始人的风险隔离，能够把公司的经营风险和创始人的个人风险，去做完整的隔离。
公司控制权：创始人控制权保护，好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算，公司做大以后，始终是我们的公司。
分红税务统筹：能够做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，合理合法的节税，变成创始人个人的资金。
符合资本诉求：当有人投资入股我们公司的时候，股权是加分项，而不是减分项。
公司激励：好的顶层设计一定要能够做2好公司的激励，这里面包括了股东激励，核心员工激励，包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
合伙稳定性：股权顶层设计一定要确保公司的稳定性，一定要梳理好股东之间权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。
可扩展性：任何一家企业刚开始的时候，都是单一业务板块的，那么随着我们慢慢做大，一定会变成一家集团化的公司，当我们成为集团华公司的时候，我们股权能够去做支撑。

做股权顶层设计您知道能够对您公司带来哪些帮助吗？
1、顶层设计能够帮助创始人避免被踢出局，能够很好的掌握公司控制权，能够使公司高效运营，吸引投资人。
2、做顶层设计还可以节税，多层设计帮你节税。
3、可以设计防火墙，多层防护，避免公司产生法律纠纷的时候，创始人锒铛入狱。
4、能够吸引更多优秀人才成为公司的股东，公司业绩以及利润都快速的增长。

这也是为什么世界500强，这么喜欢做股权顶层设计的原因！

🤔那么股权顶层设计怎么做呢！
第一：要成立专门做业务做市场赚钱的分子公司；

第二：成立主体控股层公司，做价值及控制权；

第三：成立防火墙公司，规避隔离风险、节税、传承；

第四：成立平台公司，装股东装资源，利润分配，做到权钱分离。

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